Aufgrund der schnellen Entwicklung der Märkte und der schnellen Veralterung von Informationen ist Lebenslanges Lernen für die meisten Unternehmen inzwischen ein wichtiger Erfolgsfaktor und eine notwendige Voraussetzung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 

In einigen Branchen und Berufen wird, um Mitarbeiter für anspruchsvoller werdende Aufgaben fit zu halten oder zu machen, spezifisches Wissen benötigt. Diese Unternehmen können oft nicht ohne Weiteres auf externe Bildungsanbieter zurückgreifen. Sie bilden ihre Mitarbeiter in ihren innerbetrieblichen Bildungseinrichtungen, den "Corporate Universities" oder allgemeiner, den "Corporate Learning Units", weiter. 

Corporate Learning Units dienen dabei insbesondere der Fortbildung des Führungsnachwuchses. Wesentlich dabei ist es, dass diese in einem erkennbaren Zusammenhang zu den Unternehmenszielen und -erfordernissen stehen und mithin die Ergebnisse der Fortbildung zur Förderung des Unternehmens nachvollziehbar beitragen. Ein weiterer Aspekt ist die Anschlussfähigkeit des Weiterbildungsangebots zu akademischen Studiengängen, welche zunehmend an Bedeutung gewinnt. 

Aufgrund einer stetig wachsenden Nachfrage und gestützt auf ihrer langjährigen internationalen Erfahrung im Bereich der Akkreditierung von Studiengängen und Hochschulen sowie im Bereich der Zertifizierung von Weiterbildungskursen hat die FIBAA ein Verfahren zur institutionellen Zertifizierung der Corporate Learning Units entwickelt. Somit begleitet sie die Unternehmen bei der Entwicklung, Etablierung und Weiterentwicklung ihrer Corporate Learning Units und macht sie durch die Berücksichtigung akademischer Anschlussfähigkeit "fit für die Zukunft".